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2019年6月

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外包给菲律宾的真实成本

创建人:Odyssey 外包业务
标签: 临时模型, 澳大利亚合规, 外包与离岸劳动力招聘

如果您考虑聘请离岸劳工,您可能想知道您的做法可以节省多少实际成本。离岸劳工公司喜欢提高储蓄的百分比,比较昂贵的澳大利亚工人和较便宜的离岸劳工,理由是节省了50%,60%,70%!

在奥德赛(Odyssey)的这里,我们认为我们已经经历了客户告诉我们的有关离岸劳动力模型的一些隐性成本。

只是为了概括差异。

  • 外包业务 正在将工作发送给合格的质量提供者,该提供者返回已完成的工作/服务。提供者应该是一个完整的商店。外包提供商可以在离岸或在岸。
  • 劳务雇用 是聘请公司提供员工的一种做法,会计公司必须选择,培训,管理和审查员工。劳工租赁公司可以在海上或在岸上。

但是为什么这很重要:如今,一些质量外包提供商(例如Odyssey)已经在系统,程序,培训等方面投资了数百万美元,以便能够准备退税至质量状态。我们需要2年的时间来全面培训合规人员。

同时,“劳力雇佣”公司喜欢把事情搞糊涂,因为他们所做的只是发布招聘广告,抓住几个可能的候选人(通常来自四大会计师事务所的审计背景),然后将其交给您进行管理,训练和监督。

因此,许多“劳工雇用”公司喜欢称自己为“外包公司”。但是他们不是,永远不会。有很大的不同!

以下是劳工租赁公司不会透露的一些关键隐性成本:

  • 您需要为离岸员工支付招聘费。这通常在2,000美元到4,000美元之间。
  • 菲律宾的市场竞争激烈。期望员工跳槽,然后会要求您支付招聘费。
  • 一些提供商保留了他们已经面试过的现成员工的储备:他们会将相同员工的招聘费“出售”给随后的几家澳大利亚会计师事务所。这意味着您面临迅速选择员工的压力,因为他们被其他澳大利亚会计师事务所入围!
  • 新员工开始为您工作后,您需要花时间培训他们,使他们能熟练地掌握您的工作习惯和税务系统,以便他们成为您团队中的有用成员。
  • 我们将鼓励您(自费)前往菲律宾与您的员工见面并培训他们。
  • 我们将鼓励您将您的新员工与您的澳大利亚团队“联系在一起”。机票,不错的酒店,晚餐。我们听说有一些澳大利亚会计老板将菲律宾工作人员带回家,以节省几美元。
  • 由于澳大利亚会计离岸外包在菲律宾是一个新概念,因此您将找不到任何有5年经验的人。它们不存在。因此,作为具有菲律宾审计经验的2年菲律宾注册会计师,您实际上是澳大利亚的初级雇员。
  • 就像澳大利亚的初级雇员一样,他们也不知道会计在实际中是如何工作的。
  • 菲律宾工作人员通常只能遵从起草阶段,因此他们需要高级会计师来审核工作文件。
  • 一些离岸劳工公司不承担汇兑风险。雇员的工资是菲律宾比索。如果出现波动,您可以预期澳大利亚会计师事务所会在某些时候承担此风险
  • 许多离岸劳动力公司会提供为期一周的培训,然后才开始向澳大利亚会计公司工作。这笔费用直接或间接转嫁给了澳大利亚公司。没有免费的午餐!
  • 有关澳大利亚税法的培训可能要求澳大利亚高级会计师在第一个月中花费大部分时间(最多80%),即最多损失120个小时的生产力。在第一个月之后,每天都会进行1-2小时的辅导和复习。请记住,税收制度是外国的,文化是外国的。一切都要教。
  • 对澳大利亚会计公司的管理系统中的员工进行培训涉及澳大利亚的管理费用。
  • 离岸劳工至少需要6个月才能开始工作。他们可能需要长达2年的时间,才能做好合规工作,而无需进行大量审查和指导。
  • 菲律宾工作人员会经常跳船,以获得更好的工作机会。菲律宾有一种员工文化,期望在两三年后离开。
  • 每次失去员工时,您都必须支付培训新员工的费用,并等待几年,直到他们熟练掌握很少的指导。
  • 澳大利亚会计师事务所在12月和1月关闭。这两个月,菲律宾工作人员仍在向您的帐户收费!
  • 如果您突然需要更多的能力,则在扩展远程团队之前,您将需要进行漫长的培训流程

值得一提的是,奥德赛外包模式的优势

  • 尽管我们主要进行临时工作,但我们确实为一些受信任的客户提供了“全职”资源。我们的全职资源至少要有两年的经验,这意味着他们将从第一天开始就返回高质量的工作。我们拥有适当的系统,可让您立即投入工作。
  • 奥德赛拥有大量的临时员工。因此,如果您的工作量达到顶峰,则可以通过我们的临时资源来解决。 Odyssey的临时模型在“逐个工作”的基础上工作,这就是您公司的工作方式。由于我们是按职位提供合规服务,因此您没有雇用我们作为员工,因此您的间接费用不会增加。
  • 使用离岸劳动力模型,您必须逐个雇员雇用员工,这意味着您通常会拥有比工作更多的资源!
  • 我们会聘请最好的临时人员。由于质量和时间是我们的责任(时间是事先约定的),因此我们确定可以完成工作的最熟练的人。奥德赛针对每种工作类型都有几个不同的部门。

如果您想更多地谈论外包如何在离岸劳动力模型中占主导地位,那么请在“奥德赛”中打个电话,我们将向您展示外包如何帮助您的合规工作