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2019年1月

奖励离岸工人-网站

您的离岸工人真正想要的是什么……提示:这不是现金

创建人:Odyssey 外包业务
标签: 澳大利亚会计师, 员工生产力, 离岸工人

忘了乒乓球桌和豆袋吧,今天的员工想要很多不同的东西,而不仅仅是现金。

在这个数字时代,一两年后,当然会有很多员工的过渡,并且没有顾问会建议如何确保您的员工在当前的会计事务所中参与并感到高兴。除此之外,还有关于世代差异以及如何处理不同的人员配置要求的大量普通新闻文章,然后散布来自任何相关行业杂志或网站的更多“恐惧与怀疑”文章!

难怪澳大利亚会计师没能为员工解决最重要的问题,而常常会​​犯错。

伴随着这种困惑,现在是雇用离岸工人的新员工模式,这只会增加文化差异和距离。

许多离岸劳动力租赁公司为了吸引和留住关键员工而付出了高于市场价格的代价,而且很多时候只是在路上挖走另一家离岸供应商的员工。尽管会计师事务所目前正在通过离岸套利来减少劳动力,但蜜月的尽头可能即将到来。跳槽工作人员的不断螺旋形发展,被鼓励再调动一两百美元,这很可能是当前离岸劳动力市场过热的最终结果。因此,这不只是现金!

虽然参与这一市场驱动的薪资狂潮的是会计师事务所,但可怜的老会计师客户最终却要为“高于市场的价格”付款。

那么,国外所有的劳动力波动该怎么办?

从良好的商业模式入手可能更有意义。寻找一家在市场中工作了10到15年的公司,他们了解他们所从事的市场,了解当地的工资结构和适用于该行业的利益。较成熟的公司通常有许多员工社会福利计划。例如,奥德赛有一个偏远的农场,每年种植大约2吨蔬菜,并向员工免费分发不含有机农药的蔬菜。

而且,更多成熟的公司已经根据员工的生产力制定了薪酬和奖金。一天结束时,员工在生活的不同部分都有不同的需求。如果他们想在特殊场合下更加努力地工作并赚取更多的钱,那么灵活的就业机会就可以为他们提供帮助。固定收入的离岸劳动力无法在整个公司中以统一的方式提供这种灵活性。灵活的收入安排(例如奖金)在员工的生活中起着重要作用。

这带来了无法预料的问题,尤其是如果澳大利亚公司决定裁员,那么劳动力将面临“裁员”的情况。工作稳定性是离岸劳动力提供者缺少的关键要素。

对所有员工进行标准化培训是对员工的又一大要求。一些劳务租赁公司将培训留给雇用客户,他们正在努力争取最大的回报。这并不总是会让雇佣劳工的人员感到自己受过足够的训练。

许多劳务雇佣公司都缺少一条伟大的职业道路。如果您的员工是三人团队的一部分,那么他们的职业道路就是三人团队的负责人。这不是一个非常有前途的职业道路!

Odyssey从事外包模式,因为它认为劳动力租赁市场为员工参与提供了太多不利条件。

有关奥德赛如何帮助您进行外包的更多信息,请给我们留言。我们很乐意谈论更多有关我们如何协助我们的外包劳动力精益求精以及其他卓越外包服务的信息!