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2018年3月

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离岸工人不平等:尽职调查的重要性。

创建人:Odyssey 外包业务
标签: 尽职调查, 员工福利, 离岸劳工, 外包业务

最近,我们一直在博客上谈论离岸劳动力提供者(离岸外包)希望获得高于市场的报酬和条件,这使他们可以将这些条件的(隐性)成本转嫁给客户,通常是澳大利亚的会计师事务所。

最近,我们与菲律宾的一家离岸服务提供商进行了交流,这与我们的博客有关 离岸劳工公司不是你的朋友 他说:“您不给员工请假4周,这在亚洲,澳大利亚和美国都是正常的。”

我们呆了好一阵子,然后认为就此问题写博客可能是适当的,因为 o显然,如果离岸服务提供商的首席执行官不了解员工休假条件的法律要求,那么这也可能不是澳大利亚聘请离岸劳工的会计师事务所所关注的问题。

良好的尽职调查要求澳大利亚会计师事务所不仅检查工作条件,还检查法律工作要求。然后由澳大利亚会计师事务所决定外包是提供更好的选择,还是外包 当接受离岸公司提供的高于市场的工作条件时,澳大利亚会计师事务所能够充分竞争 劳动 提供者。

因此,尽管许多澳大利亚人可能知道美国的工人通常有大约2周的年假, 在美国,没有法定的最低带薪休假或带薪公共假期。留给雇主提供带薪休假。私人雇主提供的平均带薪休假天数是服务1年后的10天。在大多数第一世界国家/地区中,您会看到4周的标准(澳大利亚等),例如澳大利亚的标准为22天,挪威的标准为25天,法国为30天。

但是,纵观亚洲,有必要退后一步,对每个国家进行不同的考虑,因为就像欧洲不是一个国家一样,亚洲也不是一个国家(这是很多澳大利亚人似乎倾向于重制的错误)。

例如在菲律宾, 年度 离开 又生病了 离开不是 根据菲律宾法律是强制性的。服务激励假(SIL)是一个概念,根据法律,菲律宾公司必须向其员工授予相当于 一年后五天.

产假在东南亚也有所不同。在老挝,缅甸,菲律宾和越南,请假津贴由社会保险承保,而在该地区其他国家,雇主付账。在菲律宾,女性成员可以休60天或78天的产假。比较一下 越南文 长达182天的女工 产假高于东南亚平均水平的12-13周, 根据国际劳工组织。当恢复工作时,柬埔寨,老挝和越南目前向女工提供每天12小时以下的护理,每小时一个小时,以喂养婴儿和休息。

检查公共假期也很好。在菲律宾,有11个带薪假期,而澳大利亚则有10到13个公共假期以及许多其他日子(表演日,墨尔本杯日),甚至还有非官方的日子(公共假日是星期二或星期四的周末为4天) 。越南几年前增加了一个公众假期,使其最多可增加10个公众假期。

即便如此,在不丹有9个公共假期的情况下,仍然会有重要的宗教假期,以及预计会因区域和领土遵守而休假。令人欣喜的是,有一些非正式的假期已普遍达成共识,例如“下雪天”,这是冬天临近时下雪的第一天。难怪不丹是幸福之地。

最后想一想,不仅是工作条件,还有工人的幸福程度。正如最近的两项调查显示, 快乐星球指数 and 日 e 希望指数 show 越南5 放置在世界上。对最幸福的国家而言。