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2017年10月

澳大利亚税收合规的未来…为什么Y世代很难参与

创建人:Odyssey 自动化
标签: 自动化, 合规, 就业能力, Y世代

由于自动化可能会在不久的将来影响合规性,而离岸外包现在会影响合规性,因此本周我们将考察Y一代对合规性未来的参与。

关于离岸外包和自动化会影响合规性的讨论很多,尤其是如果不聘用毕业生并将其招募到合规性工作领域中,将会在3-5年内找到新的“中层管理人员”。

我们之前曾在博客中写道,自动化对合规工作的影响超过80%,而离岸外包在澳大利亚会计师所从事的工作中却起着很小的作用。

关于自动化,一些报告对此进行了评论。 40%的工作(500万个工作)可能是自动化的 在未来十年左右。虽然最初特定的任务更有可能是自动化的(如在簿记系统中看到的交易匹配建议),但从长远来看,似乎将继续自动化(无需干预的自动交易匹配?),我们正在无需会计/簿记干预就可以建议或处理的查看系统的风口浪尖。

陪审团似乎仍然认为,自动化将在多大程度上减轻澳大利亚会计师的合规负担,但它将对其产生影响。唯一的问题是何时和多少。

在这些变化中,压力最大的部分是年轻一代。如果您问一个年轻人“他们长大后想要做什么”或要学习什么,建议学生谈论或学习尚不存在的工作似乎有些矛盾。年轻一代的焦虑是完全可以理解的。

也许是一个奇迹 年轻学生对过时的大学制度和大学毕业生的就业机会缺乏批评。似乎不断出现教育与工作不匹配的相同问题。以1968年5月在法国发生的事件为例,学生们发起了一场示威游行,导致了大规模的大罢工以及 占领法国的大学和工厂。从学生的角度出发的示范始于他们的大学环境与所学内容之间的脱节,以及毕业后缺乏工作机会。

但是,我们正处于一个新世纪,而根本的变化和革命却不像上个世纪那样实际或明显。

与其他国家一样,当今澳大利亚的革命仍然是关于未来的不确定性,以及对所提供教育途径的质疑。当然,如今,许多澳大利亚毕业生都面临着大学学位的有效性和价值问题,特别是大学毕业生很容易看到失业的阴影。

似乎很多人都在暗示要摒弃传统的教育方法,而要致力于创业,这似乎不足为奇。再加上成为下一个Facebook,Pinterest或Twitter的“摇滚明星”,甚至创造下一个Airbnb或Uber的明星性和财务优势,那么当前大学产品的平凡似乎是显而易见的。

同时,老一辈在这一过渡时期的风险较小,因为他们可以通过年龄降低风险-他们的职业生涯面临的风险更少-“游戏中的皮肤”更少。而且许多人已经通过某种程度的财务风险寿命减轻了其他风险,例如财务风险。他们有房子和抵押贷款,并且可能会喜欢一两个牛油果!

所以也许是时候回避Y时代的抨击了吗?相反,要更加努力地让Y世代参与现实的未来。