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2017年3月

我们在澳大利亚是否会不可避免地失去合规技能?…

创建人:Odyssey 外包业务
标签: 自动化, 合规, 失业, 离岸, 外包业务

前几天,我与一家公司进行了聊天,该公司拒绝外包,并继续聘用当地员工,借口是未来的经理总是来自内部。

去年下半年 我们写了关于 由于澳大利亚政治环境的变化,有可能将工作带回家。

这使我们 有趣的文章 最近注意到了将工作带回美国的问题。如果您看该文章并将“澳大利亚合规工作”插入所有相关位置,则您可能会感到恐怖,使许多澳大利亚会计事务所的老板整夜不眠。

一旦工作消失,几乎没有任何东西可以带回他们。已经进行了各种研究,试图在自动化和廉价的外国劳动力(离岸外包或外包)之间分配责任。

去年十二月 英国《金融时报》指出,大多数工作因自动化而流失 而不是按贸易(外包)进行。在本文中,美国工厂已逐渐用机器人代替人工。

在《金融时报》的文章中,他们指出,贸易造成的损失占总体工作损失的13%,而 自动化造成的损失约为85%.

波士顿咨询集团 据估计,一个人每小时的收入(包括福利)约为25美元,而一个机器人每小时的等效运行成本约为8美元。正如许多人指出的那样,这一过程是不可逆的。一旦实现了自动化,它将比海上劳动力更具竞争力。

在整个故事中,可能更相关的是,技能损失太难,太昂贵且效率太低而无法尝试进行重建。因此,一旦这些技能消失了,很多决定都是非常昂贵的,或者是不可能撤消的。

虽然第一阶段似乎将工作发送到海外低成本劳动力市场,但是第二阶段中,自动化无疑将在澳大利亚合规工作的减少中发挥重要作用。因此,尽管全球市场已经淘汰了较低技能的工作,但也有证据表明对较高技能的工作有影响。一旦澳大利亚合规性较低成本的工作消失了,那么正如《卫生与卫生》文章指出的那样,高技能工作确实有承受压力的风险。同时,在许多情况下,美国的管理和职业道德是’与亚洲已习惯的公司竞争。

那么,这有什么收获呢?

  • 自动化可能会对澳大利亚合规性产生深远的长期影响
  • 外包和离岸外包只是难题的一小部分,仅是短期影响
  • 在对澳大利亚税务合规工作cutting之以鼻之后,未来的澳大利亚会计经理可能不会晋升。