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2016年4月

及其对澳大利亚会计师事务所的影响以及固定的离岸资源模型

创建人:Odyssey 出版物
标签: 固定式海上模型, X世代, Y世代,

(也称为 千禧一代 世代或Y世代是X世代之后的人口统计世代。对于世代开始和结束的时间,没有确切的日期。大多数研究人员和评论员使用的出生年龄从1980年代初到2000年代初不等。

千禧一代似乎让很多人感到担忧。博客上写着“我是千禧一代的会计师, 我讨厌会计如果您看起来足够努力的话,就可以发现许多关于千禧一代的事情之一。这个博客来自为该公司工作的会计师 澳大利亚会计创新奖.

与之前的世代(X世代)相比 坚忍,沉默,执着,安全,可靠,Y世代让很多人挠头,与此同时,也进行了大量的研究,其中一些研究由主要的会计师事务所和其他机构进行。 大型公司,例如IBM.

行政首长协调会确认虽然某些假设是正确的,有一些神话。是的,他们期望获得更高的报酬并得到更快的晋升。是的,他们更有可能离职(>X世代分别为51%和37%,婴儿潮一代是18%),是的,他们想要更多的职业发展机会。正如CEB报告所说,并不是千禧一代想要组织啤酒花,他们只是想体验啤酒花!

普华永道NextGen报告 有40,000次回应,被认为是每次进行的最大的全球世代研究。这份报告是在普华永道开始注意到,仅几年之后,越来越年轻的专业人​​员离开普华永道而编写的,并且其中很大一部分人似乎对传统的专业服务职业道路不感兴趣。该报告指出,64%的千禧一代希望偶尔在家工作,而66%的千禧一代想改变工作时间,而 普华永道71%的员工表示,他们的工作要求会干扰他们的个人生活.

德勤采访了29个国家/地区的7700名千禧一代,得出的结论是: 千禧一代通常对他们目前的雇主不忠诚 许多人正在计划近期出口。如果有选择的话,有44%的千禧一代会在2年内离开现任雇主,到2020年,这一比例上升到61%,而在发达市场中,这样的结论是 已经有一只脚出门了.

德勤进一步指出 在新兴市场中,他们对当前的忠诚度最低 组织机构 以例如 菲律宾有64%的人希望离开目前的公司 在未来五年内。

随着越来越多的澳大利亚会计公司将离岸资源用于其合规性资源要求,鉴于千禧一代在新兴市场工作的组织跳槽的变化更大,因此对固定资源离岸模式的影响将是有趣的。